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一个公司盯着抓考勤时,恰恰证明快完了?

2017-09-04 07:31:47    和讯名家  参与评论()人

本文首发于微信公众号:中外管理杂志。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

文 | 寥落

来源 | 中外管理新媒体

小管:今天只想问大家一个简单问题,你们打卡吗?

围观:……

能回答这个问题的人太多了,还有人告诉小管,你太土了!现在都是移动签到……(好吧,你厉害!)

玩游戏的人,每天必打卡,因为有奖励呀!健身的人,每天必打卡,因为要秀身材呀!这都是因为打卡的利己性。你知不知道,现在连广场舞大妈都要打卡,不然你几天不去试试,大爷都不跟你跳!

即便这些都与你无关,随便玩个APP也要注册帐号,每天刷存在的见证就是打卡签到!再有,上下车刷卡,读书学习刷卡......由此可知:打卡技能已经附加我身,深藏你心了~

要论打卡这个词对哪个人群最严肃,上班族绝对权威!

对他们来说,打卡这个词从来都是低调的“火”词,嘴里念着,行动做着,心里恨着……上班打卡,下班也打卡,痛苦的是打卡一直在进行,却从未被超越。

打卡确实存在优点:

1.在一定程度上,打卡是一种制度、规矩,或者说规则,可以最大限度的保证公司成员完成工作的时间充足,也就是“保量”。

2.可以避免一部分懈怠员工的偷奸耍滑,对公司的人员管理具有一定的作用。

3.可以作为考核员工的重要元素,也就是企业经常用到的考勤制度,且执行成本、管理成本较低,风险可控,还“深入人心”。

1.当员工为了打卡而“打卡”时,恰恰是将公司最重要的“工作质量”放下的时候,保量却不能保质,损失的还是公司。

2.当领导者为了打卡而“打卡”时,追求的不过是一堆“骄傲”的数字,因为上有决策,下就一定有对策,“代打卡”就是一个很好的例子。

3.打卡可以说是一种相当硬的“软指标”,公司通过严格控制打卡,对员工提出标准,同时也为员工提供了一个最低标准,所以公司眼里的“必须打卡”,到了员工的眼里就成了“完成打卡就好”。这也可以解释为视角的不同。

关键词:快完了
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