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2016年冬季求职竞争相对缓和

2016-12-28 08:40:51      参与评论()人

机构观点

本报记者 唐福勇

智联招聘通过监测全国34个主要城市的在线招聘数据发现,截至12月底,2016年冬季求职期全国人才供需竞争指数 (供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为40.3,这意味着在全国范围内平均41人竞争一个岗位。通过与前三个季度的数据对比可以发现,2016年冬季的竞争指数略有回升,但与上半年的情况相比,竞争激烈程度相对较为缓和,这主要是因为受到年终奖等因素的影响,冬季求职期并非是招聘旺季,全国的招聘需求和简历投递数量均有所降低,但简历量的降幅远低于职位量的降幅。

以上是智联招聘发布的《2016年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》中透露的观点。

从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国34个主要城市中,2016年冬季求职期北京的竞争指数依然稳居第一,为93.5,相对于秋季竞争指数的绝对值78.5上升幅度非常大,而且竞争指数绝对值几乎达到排名第二的成都的两倍。这主要是因为冬季求职期,大部分地区的招聘需求和简历投递都有所降低,但北京地区的简历投递数量却在持续上升。

排名前5位的城市榜单与秋季保持一致。除了北京以外,其他4个城市的竞争指数绝对值变化也非常小。而在一线城市当中,广州的竞争指数排名跌落前10,主要是因为简历数量的降幅明显超过招聘需求的降幅。

除此之外,西安、重庆、长春、杭州的竞争指数排名和秋季相比有所上升,尤其是杭州,冬季的招聘需求和简历投递数量均超过秋季,人才活跃度大幅提升,因此导致了第三季度的竞争指数排名第24,但冬季竞争指数排名跃居第16位。

在2016年冬季求职期全国招聘需求最高的十大城市榜单中,排名前七的城市没有发生变动,一线城市依旧占据前四的位置,武汉和杭州的排序有所上升。和秋季求职期相比,招聘需求最高的十大城市中,仅有杭州在冬季求职期的招聘需求有所增加。

在2016年冬季求职期全国简历投递数量最高的城市榜单中,成都取代广州位列第四,其余城市的排序与招聘需求城市榜单基本一致,说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。与秋季求职期相比,最受求职者欢迎的十大城市中,仅有北京、西安、杭州在冬季求职期的简历投递数量有所增加。

从不同规模企业的竞争指数来看,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为45.8,其次是规模在100-499人以及500-999人的中型企业,竞争指数分别为44.6和44.5。小微企业的竞争指数依旧最低,规模在20-99人以及20人以下的竞争指数分别为36.1和28.8。由此可以发现,小微企业受限于雇主品牌知名度、发展前景等因素,吸引的简历数量明显低于中型企业,因此导致职位竞争的激烈程度较低。

根据智联招聘在线数据监测结果,2016年冬季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业,其次是基金/证券/期货/投资行业、房地产/建筑/建材/工程行业。和今年前三季度相比,冬季求职期招聘需求最多的十大行业没有发生太大变化。受到企业招聘周期的影响,各个行业的招聘需求均出现不同程度的降低,其中房地产(000736,股吧)/建筑/建材/工程行业、教育/培训/院校行业、计算机软件行业的环比降幅最低。

从不同行业的数据来看,2016年冬季网络游戏行业的竞争指数依然排名第一,为70,其次是房地产/建筑/建材/工程行业,竞争指数为56.4,IT服务(系统/数据/维护)行业以56的竞争指数排名第三位。

智联招聘在线数据还显示,保险行业的竞争指数依然最低,只有15.2,排名最后一位;其次为中介服务,竞争指数为20.6。此外银行业、印刷/包装/造纸和办公用品及设备行业的竞争指数也比较低,分别只有24.6、24.6和25.3。

关键词:冬季
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