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30秒定生死:如何让你的简历鹤立鸡群(1)

2016-11-28 07:30:27      参与评论()人

要制作出更具吸引力的简历,请参考本文提到了5个方面。

在竞争极为激烈的劳动力市场上,你的简历必须要在30秒之内打动人事经理,才能获得面试的机会。否则它就会被丢入废纸堆里,你也就永远没有机会当面向对方推销自己。

简历的最佳格式和结构是怎样的?这个问题至今也没有定论。然而你首先应该担心的不是它的结构,而是它的内容。这也是大多数简历之所以无法让你获得面试机会的原因。

只有先把内容写好了,你才应该去关注结构和格式。你要记住,招聘经理手中不只握着你这一份简历,它还得与其他所有人的简历进行比较。所以你有多么优秀并不重要,重要的是你跟其他人比起来怎么样。所以你要做的就是想方设法让你的简历混进“留下”的那一堆,而不是“被拒”的那一堆。

以下是你在写简历时需要考虑的五个重要事项:

1.量身定制

很多人的简历是海投的,只有附在简历前面的求职信是针对职位要求专门写的,然而这样还远远不够。你的简历内容必须尽可能精确地匹配对方的岗位要求。你可以保持个人基本信息部分不动,对工作经历及成就部分有重点地进行增删修改,重点突出与职位要求最相符的部分,以获得招聘经理的注意。

您还应该认真关注一下招聘广告中发布的关键词,并且一定要在你的简历里用到这些关键词。

2.尽量详细

要想证明你是这份工作的不二人选,抓好细节是非常重要的。在描述以前的工作经历时,不要只是一般性地概括,也不要自以为是地以为招聘经理自然会明白这些细节。相反,如果有些细节对于你所申请的这份工作十分重要,就应该重点标出这些细节,用语尽量做到言简意赅,并使用符号加以强调。

比方说,就算你以前当过项目经理,你也不一定直接参与过成本核算。但是这个技能可能对你正在申请的这份工作非常重要。所以如果你参与过成本核算,而且这个要求又非常重要的话,就要在简历中特别注明。不要把这个问题留给招聘经理去猜,否则你是不会获得面试机会的。

3.懂得变通

有时你的背景和你所申请的工作之间不可能达到百分之百的吻合。这时你要重点标出一些特定的相关技能,并且解释这种技能可以如何转变成对方需要的技能。再次强调的是,不要把它留给招聘经理去猜,而是要由你亲自解释给对方。比如,如果你申请的是一家制造企业的客服经理的职位,而你之前是在零售行业干销售的,那以你可能需要告诉对方,你在原来的工作中也搞定过一些特别难搞的客户。否则招聘经理可能不会自动联想到你具有这方面的能力。

4.相关性

随着职业经验的积累,你的简历也会变得越来越长。然而一份很长的简历并不一定会为你带来面试机会。

所以你要回顾一下以往的所有工作经历,对与目前所申请的这份工作有关的工作经历和技能,要利用以上几个小窍门多加着墨;对和当前这份工作无关的经历和技能则可以一笔带过。这样一来,招聘经理就可以少看很多无关的废话,只需要直接去看与这份工作最相关的东西。特别是对于最早期的工作经历,完全可以将工作职责和成就写在一块。不过简历内容的面面俱到也是很重要的,因为如果空下某些经历不写,就往往会招来招聘经理的怀疑。

5.别等对方发问,先主动回答他们的问题

关键词:如何
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