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    近日,随着二胎政策的开放,不少女性开始考虑生二胎,然而一条“有结婚生子计划女研究生被单位秒拒”的新闻引起了热议,“女研究生生孩子的时间问题”也成了焦点。不少女性选择在研究生毕业之前生娃,认为“已婚已育”的身份更容易被企业所接受,然而,也有专家表示,女性为搏就业机会提前生孩子太可惜。那么,到底是毕业前生娃好,还是工作稳定后踏实生娃呢?

    过来人:先生娃后就业 多重压力难与人言

    因为面临着“就业遭遇适婚年龄的矛盾”,女研究生中不知何时兴起了“先生孩子后求职”的观念,但是,对已婚已育的女研究生来们说,就真的是事业婚姻双丰收吗?笔者的一个朋友,研究生时就已婚已育的琳达(化名)无疑就是一个例子。

    琳达大学毕业就已经结婚,研究生时意外怀孕,她说,因为生孩子,不得不休学一年,重新回到校园,养娃的经济压力、生活压力和学业压力等多重压力之下,个中辛苦实在没办法与人讲清楚。她直言,在校期间完成人生大事,看似很美好,但无形中也改变了人生轨迹,当然了,如果家境富裕并且有父母带孩子的家庭可能会有所缓解,如果家境一般,且并没有老人带孩子的,还是慎重考虑吧。

    笔者记得,还有个说法是一孕傻三年,不管有没有依据,不少当了妈妈的女性在记性上好像真的差了很多,笔者认为,这可能主要是当妈妈之后,没办法一心在学业或者工作上,虽然还在上课,可能心思却已经飘到了家里的孩子是否安康,是否吃喝饱足上……总之,没办法一心一意的学习,这时候很可能两者都顾不好,为此,认为先生娃就能成功就业的女研究生们,还是考虑清楚再决定吧。

    生娃会不会影响工作前途?看工作单位的性质

    针对“女研究生就业后生子计划是否影响工作前途”的问题,笔者采访了一些HR们,首先以国企为首的HR坦言:“通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁,二胎政策对我们集团招聘没影响,在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”不少国企、事业单位HR纷纷表示:很多企业的每个岗位都会有储备人才,如果女员工回去生孩子了,储备人才会顶上来,所以并不会影响到工作。一些高校的招聘负责人也表示,“二胎政策”后对教师招聘政策没影响,“教师岗位要通过笔试、面试,不会按性别区分。”

    而一些私企HR也确实表示无奈,“从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者。女研究生走出学校都已到了适婚年龄,工作没多久可能就面临婚假、产假,很多女性员工准备生两个孩子,家庭条件还不错的,就会考虑辞职在家带孩子。培养好的员工就此流失,对企业来说其实是不小的损失。”为此,从工作角度来讲,他们并非歧视女性就业,而是从长远角度避免自己的损失。

    不能说到底企业的做法是否正确,只能说很多企业确实考虑的更长远一些,在工作中的性别歧视是长久都存在的问题,主要还是请女研究生们做好工作定位,但是通过上述HR的言论,想要选择国企、事业单位等的女研究生们或许可以稍微放松一下生子计划的矛盾,当然,这也并不是绝对的保证。

    专家:为搏就业机会 提前生孩子太可惜

    南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同,她说:“读研期间是女生自我提升好机会,如果不专心做学问,反而去生孩子太可惜了。”学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育,她从导师的角度建议学生先完成学业。

    生不生,什么时候生,生了之后会不会有什么影响,其实并没有什么统一结论,笔者认为,要具体问题具体分析,但是不管怎么样,只要有真才实能,那么什么时候生孩子并不是需要考虑的问题,顺其自然,处理好生活、工作的关系,一切也就变得没那么复杂。毕业前后生孩子的女研究生都有成功和失败的案例,关键还是强化自身的就业本领才是王道,建议女生读研期间多锻炼专业技能,多参加社会实践,增强就业竞争力。

奈奈,教育行业从业者,对教育事件有着自身的观点,80后,爱生活,爱教育,认为教育是民生头等大事,希望通过正确教育理念传播,给社会未来发展带来一点点光和热。