就业这个事，不只是国内行情不好，英国这边也是步入寒冬期。现在的英国也是提供的岗位少，年轻人招工作周期长，本地人也一样难找工。
今天我们聊下英国就业的问题。
No.1就业寒冬：120万英国毕业生争夺1.7万岗位！
根据英国学生雇主协会ISE统计，2023/2024学年英国毕业生职位收到的申请总数达120万份，而岗位仅有17,000个。
而相比之下，在2021/2022学年，有559,959名申请者进入面试阶段，英国雇主共雇佣了19,646人。那时稍的毕业生可选择的职位更多，竞争仅为现在的一半。
你要知道，英国总共才5000万人左右，这是个啥概念？英国也卷起来了啊。大几千人卷一个职位，你有本土身份，想谋求一个好点的职位周期至少半年甚至几年。
还有就是，这120多万申请人数是累积的，不是说单纯的这届毕业生。英国当届毕业生也没那么多人，这是毕业了但没找到工作的前几届孩子一起在轮回。这说明啥？说明英国现在的企业基本不怎么放职位了啊。估计有也是急招内推渠道掉了。
No.2AI的出现代替了很多招聘毕业生的需求！
话说，根据财富财富杂志记者Emma Burleigh在文章中的反馈，现在的就业市场之所以这么惨淡。主要还是AI带来的困境。毕业生成为了可替代的羔羊。
截止到7月，过去一年中，仍有58%的毕业生处于在找工作的模式，有20%的学生已经找了一整年都没成功。科技公司招募21-25岁员工的比例从之前的15%下降到了6.8%。
当AI成为趋势，很多公司都能做到降本增效。就用更少的人，做更多的业务，取缔很多信息的搜集以及整理类的工作。就现在很多企业不需要那么多人了，对于很多企业来说，用ai甚至可以提升70%的工作效率。
事实上也的确如此，现在万物皆可AI，真不需要那么多人。特别是很多文科学生，很多岗位被取代掉了，还有很多计算机类的。很多基础的也被取代掉了。不止英国是这样，美国这边也是，美国硅谷裁员都10万人了。